Zašto biste se trebali pridružiti našem timu?
U Vetropacku su ljudi u središtu pozornosti. Osjetit ćete to od prvog dana: u toploj dobrodošlici, otvorenim razgovorima i zajednički ponos zbog onog što postižemo. Bilo u proizvodnji ili na projektnim sastancima, dio ste tima u kojem je svaka uloga važna. Zajedno spajamo vještine s inovacijama, odgovornost s ambicijama i stabilnost s kontinuiranim razvojem. Jer, kada ljudi osjećaju pripadnost, ostvaruju svoj puni potencijal. Tako nastaje kvaliteta koja traje.
Oblikujte budućnost s nama
Više od stoljeća Vetropack se oslanja na snagu svojih zaposlenika. Kroz generacije i u raznim zemljama razvili smo radno okruženje u kojem je timski rad način života – obilježen poštovanjem, povjerenjem i snažnim osjećajem za odgovornost. To su vrijednosti koje određuju način na koji surađujemo i međusobno se podržavamo.
U svim našim tvornicama poštujemo visoke standarde sigurnosti, jer je zaštita i dobrobit naših zaposlenika naš glavni prioritet. Ova dugoročna perspektiva oblikuje i naše poglede na budućnost. Kao obiteljsko poduzeće uvršteno na burzu ne usredotočujemo se na kratkoročne dobitke već ulažemo održivo – u naše zaposlenike, u partnerstva i u zajednički razvoj.
S više od 50 nacionalnosti zastupljenih u osam europskih zemalja, povezujemo međunarodnu raznolikost s lokalnim temeljima. Ideje nastaju iz razmjene među timovima i odjelima. Znanje se dijeli, prenosi i razvija kroz suradnju.
U Vetropacku ste dio tima koji se drži zajedno – i zajedno ide naprijed.
Great Place to Work®
Inicijativa Great Place to Work® provodi ankete među zaposlenicima i analizira kulturu u tvrtkama. Rezultat je popis najboljih svjetskih poslodavaca. Usto, inicijativa daje podršku tvrtkama u procesu razvoja u izvrsnog poslodavca. Proteklih smo godina više puta imali čast primiti nagradu Great Place to Work®. No, naš je cilj postići ovaj status na svim našim lokacijama.
Oblikujte vlastiti rast
U Vetropacku se uči svakodnevno – usred radnog dana. Bilo da ste u proizvodnji ili u uredu, okruženi ste kompetentnošću koja čini temelj vašeg osobnog razvoja. Kao tim prevladavate izazove, dijelite svoje znanje i tako sebe i ostale činite snažijima.
Istovremeno, aktivno oblikujete vlastiti razvoj. Želite li proširiti svoje tehničko znanje ili svoj osobni potencijal? Vjerujemo da ćete preuzeti odgovornost za svoj rast. Korištenjem platformi poput Vetrocademy i Litmosa, kao i drugih digitalnih alata možete učiti vlastitim tempom. Uz redovite edukacije u našim tvornicama stječete potrebna znanja i vještine za korištenje suvremenih strojeva i tehnologija.
U Vetropacku svatko može napraviti razliku. Zahvaljujući našoj veličini, vaše ideje imaju izravan utjecaj na naš način rada i našu budućnost. Neprestano unapređujemo agilnu kulturu usmjerenu na davanje povratnih informacija, primjerice inicijativama poput našeg programa 'Agility Scouts'.
Važna nam je ravnoteža između poslovnog i privatnog života. Tamo gdje radno mjesto to dopušta, nudimo fleksibilno radno vrijeme i mjesta rada. Istovremeno, imamo povjerenja u to da će naši zaposlenici odgovorno obavljati svoje zadatke i poštovati osobne obaveze. Konkurentne plaće te inicijative poput Vetrofita i drugih programa za promicanje zdravlja zaokružuju naš paket.
Stvaramo okruženje u kojem ljudi mogu rasti – i zajedno oblikovati budućnost stakla.
Potencijal za kontinuirani razvoj: Vetrocademy i TOR
Svojim zaposlenicima nudimo jedinstvenu infrastrukturu za učenje koja promiče i tzv. tvrde i meke vještine. Dok se u Pöchlarnu u Austriji vrijedno znanje prenosi na sljedeću generaciju proizvođača stakla, Vetrocademy je usmjeren na prijenos strateških vještina potencijalnim rukovoditeljima. Programom "Talent and Organizational Review" (TOR) ciljano tražimo zaposlenike s potencijalom za rukovodeće poslove ili jedinstvenim stručnim znanjima.
Agility Scouts: sudjelujte u oblikovanju promjena
Ne samo da pomažemo zaposlenicima u usavršavanju, već i oni pomažu Vetropacku u napredovanju. Primjerice, kao dio naše mreže Agility Scouts u sklopu koje dvanaest kolegica i kolega iz različitih stručnih područja aktivno i zajednički oblikuju našu korporativnu kulturu. Bave se, primjerice, pitanjem kako poboljšati virtualne sastanke ili optimizirati kulturu povratnih informacija. Istinska promjena dolazi iznutra, a ne odozgo.
#Timski rad
Pronađite posao u Vetropacku
Želite nas samo upoznati, bez obveze? Posjetite nas na izložbenom štandu!
Sada već znate dosta o nama. No, doista se upoznati možemo samo uživo. Možda ćemo uskoro biti na nekom sajmu u vašoj blizini i bit će to odlična prigoda za upoznavanje? Provjerite i jednostavno navratite.