De ce ar trebui să-ți planifici viitorul cu noi?
O companie internațională cu o atmosferă de familie, care combină o tradiție îndelungată cu o perspectivă modernă: acesta este Vetropack! De la tehnicieni și programatori până la experți financiari și profesioniști în marketing: aici lucrează oameni cu cele mai diverse talente. Toți împărtășesc certitudinea că munca lor ajută și la îmbunătățirea protecției climei noastre – deoarece sticla este una dintre cele mai sustenabile soluții de ambalare.
Vetropack are multe de oferit:
-
Suntem mândri de cultura noastră de familie. Suntem o companie de familie – așa că solidaritatea, munca în echipă și încrederea sunt încorporate în ADN-ul nostru.
-
Oferim angajaților noștri o remunerație atractivă și folosim orice oportunitate pentru a le recompensa performanța.
-
Oferim angajaților noștri tot ce au nevoie pentru a-și continua dezvoltarea personală – astfel încât atunci când apare o oportunitate de carieră, ei sunt gata să profite de aceasta.
-
Ne străduim să realizăm egalitatea de gen și să oferim putere femeilor, prin asigurarea participării depline și efective a femeilor și a șanselor egale de conducere la toate nivelurile.
-
Recunoaștem talentele și ne promovăm în mod sistematic angajații.
-
Aducem o contribuție decisivă la protecția climei – deoarece sticla este un ambalaj sustenabil.
-
Familia Vetro – așa ne vedem pe noi înșine și suntem mereu implicați într-o varietate de activități comune. Accesați revista noastră pentru a obține detalii!
"Employer of Choice": Vetropack ca angajator atractiv
O parte importantă a strategiei noastre constă în consolidarea oamenilor, proceselor și instrumentelor la Vetropack. Prin strategia "Angajatorul de ales", ne-am stabilit obiectivul de a dezvolta continuu nu numai cultura noastră corporativă, ci și oamenii din cadrul companiei, consolidând astfel satisfacția acestora față de Vetropack ca angajator. În acest sens, eforturile noastre se concentrează pe trei direcții principale:
- Consolidarea departamentului de resurse umane pentru a oferi un sprijin optim Grupului
- Poziționarea pe plan extern a Vetropack ca un angajator atractiv
- Dezvoltarea continuă cu ajutorul unei mentalități și a unor instrumente potrivite
Great Place to Work®
Inițiativa Great Place to Work® (un loc minunat de muncă) realizează sondaje de opinie și analize culturale în rândul angajaților din cadrul companiilor. Rezultatul este un clasament al celor mai buni angajatori din lume. Mai mult decât atât, inițiativa sprijină companiile pe măsură ce acestea se transformă în angajatori excelenți. În anii trecuți, am fost distinși în repetate rânduri cu premiul Great Place to Work® în Bülach. Cu toate acestea, obiectivul nostru declarat este de a fi premiați pentru toate locațiile noastre în viitor. initiative conducts employee surveys and culture analyses in companies.
Ce părere au angajații noștri?
"Sunt un mare fan al sticlei și sprijin compania sută la sută. Mă simt bucurosă să lucrez pentru o companie de familie, unde îl cunoști personal pe proprietarul companiei."
Almedina Zekiri, Specialist IT în Bülach
Mai multe informații despre Vetrofamilie pot fi găsite în articolele noastre.
Pentru noi contează:
„Eu valorez mai mult decât producția” – motto-ul nostru arată clar că sănătatea și siguranța angajaților noștri sunt prioritățile noastre principale. De aceea, toți cei care lucrează la Vetropack primesc în fiecare an instruire în domeniul securității muncii. „Ședințele privind securitatea muncii” sunt, de asemenea, o caracteristică obișnuită în departamentele noastre de producție: acestea sunt unități scurte de instruire în domeniul siguranței care durează mai puțin de zece minute, la începutul unei ture sau la sfârșitul unei ședințe.
Oferim angajaților noștri o infrastructură unică de învățare care dezvoltă atât abilități profesionale, cât și cele interpersonale. La sediul nostru din Pöchlarn din Austria, cunoștințe prețioase sunt transmise următoarei generații de sticlari. Și Vetrocademy se concentrează pe transmiterea de abilități strategice viitorilor manageri și lideri. Prin programul nostru de evaluare a talentelor și a organizării (TOR), căutăm angajați cu potențial de lider sau expertiză unică pentru a se alătura Vetrocademy.
Este un proces bidirecțional: ne ajutăm angajații să se dezvolte în continuare, iar angajații noștri ajută ca Vetropack să continue să se dezvolte. Un exemplu: rețeaua noastră de specialiști –„Agility Scouts”. Doisprezece colegi cu experiențe în diverse domenii de specialitate participă activ în această rețea pentru a ajuta la dezvoltarea culturii noastre corporative. Aceștia se concentrează pe o varietate de lucruri, de exemplu cum să îmbunătățim ședințele virtuale sau cum să optimizăm cultura feedback-ului. Deoarece: schimbarea adevărată vine din interior, nu din exterior.
Vă puteți imagina cum ar fi să deveniți parte din Vetrofamilia? Atunci găsiți-vă un loc de muncă alături de noi.
Aruncați o privire chiar acum pentru a vedea dacă avem locul de muncă potrivit pentru dumneavoastră.
Ți-ar plăcea pur și simplu să ne cunoști – fără nici o obligație? Atunci vizitează-ne la unul dintre standurile noastre expoziționale!
Până acum, deja știți câte ceva despre noi, dar credem că o întâlnire față în față este singura modalitate reală de a ne cunoaște. Posibil să fim la un târg din vecinătatea ta în viitorul apropiat, așa că ne-am putea întâlni acolo? De ce să nu arunci o privire chiar acum?
Cinci pași către locul tău de muncă dorit!
Suntem încântați dacă am reușit să vă convingem că Vetropack este locul potrivit pentru dvs. Dar: cum funcționează de fapt procesul nostru de aplicare la un loc de muncă? Vă vom arăta!
Pasul 1: Găsiți un post vacant și aplicați pentru el
Ați găsit un post interesant pe site-ul nostru sau pe profilul nostru LinkedIn? Și simțiți că ar fi locul de muncă potrivit pentru dumneavoastră? Atunci trimiteți candidatura dvs., cu CV-ul și toate documentele aferente.
Pasul 2: Vă contactăm
Vom examina candidatura dvs. în decurs de o săptămână, apoi vă vom contacta.
Pasul 3: Interviuri de angajare și centru de evaluare
Acum am dori să vă cunoaștem puțin mai bine. Ne place să petrecem ceva timp în această fază: de obicei desfășurăm mai multe interviuri și vă putem invita să participați și la centrul de evaluare.
Pasul 4: Primiți o ofertă de muncă
Felicitări! Dacă am reușit să vă convingem – și dumneavoastră ați reușit să ne convingeți – vă vom trimite o ofertă de muncă.
Pasul 5: Primele două săptămâni cu noi
Ne dorim să aveți un început bun cu noi, așa că vă vom introduce treptat în procesul de munca și proiectele noastre pe parcursul a două săptămâni.