Ljudi vrućeg srca
U Vetropacku je proizvodnja stakla više od pukog procesa – to je vještina koju oblikuju ljudi. Rad u proizvodnji znači biti dio nečeg većeg: oblikovanje stakla koje štiti hranu i piće, a istovremeno doprinosi održivijoj budućnosti. Ovdje se obrtništvo susreće s inovacijama, odgovornost susreće timski rad – i svaka uloga je važna.
Rad u proizvodnji
Suradnja u vrućoj zoni
Naši zaposlenici u vrućoj zoni svakog dana vode brigu o tome da se užarene staklene kapi savršeno preoblikuju u boce i staklenke raznih boja.
"Tek kad uđeš u tu ulogu shvatiš koliko je taj posao zapravo opsežan i zanimljiv. Mnogo se toga događa iza kulisa i zahtijeva visok stupanj organizacije, ali upravo to mi se sviđa."
Viktoria Hubl, Shift Supervisor
Precizan rad u hladnoj zoni
Naši zaposlenici u hladnoj zoni svakog dana vode brigu o tome da svaki stakleni spremnik bude u skladu s najvišim standardima. Pažljivim ispitivanjem proizvoda osiguravaju ispunjavanje svih tehničkih zahtjeva kao i onih iz područja kvalitete, higijene i zaštite okoliša.
"Uživam raditi s ljudima i sviđa mi se što su svi aspekti mog posla usmjereni na jedan cilj: optimiranje dodane vrijednosti koja proizlazi iz sirovina, rada, energije i iskustva koji ulaze u proizvodni proces."
Miroslav Šimeček, Cold End Supervisor
Sigurnost nije predmet pregovora
U skladu s motom "Ja sam važniji od proizvodnje", zdravlje i sigurnost naših zaposlenika naš je prioritet. Svi koji rade u Vetropacku svake godine prolaze obuku o sigurnosti na radu. Osim toga, u proizvodnji se redovito provode Safety Minutes – kratki tečajevi osposobljavanja u području sigurnosti koji traju manje od deset minuta i održavaju se na početku smjene ili na kraju sastanka.
Oblikujte vlastiti rast
Bilo u vrućoj ili hladnoj zoni: u Vetropacku predani zaposlenici imaju priliku za razvijanje svojih vještina i postupno napredovanje – sve do vođenja tima ili smjene.
Prvo radno mjesto im je obično ono strojostaklara u vrućoj zoni. Razvojem znanja i iskustva otvaraju se nove mogućnosti i veća razina odgovornosti. Oni koji pokažu dodatan interes i dodatno unaprijede svoje međuljudske kompetencije, mogu napredovati do voditelja tima i kasnije do voditelja smjene.
Sličan potencijal postoji i u hladnoj zoni i radionici za popravak alata. Kao potporu ovom procesu, Vetropack nudi strukturirane edukacijske programe za nove zaposlenike kao i mentorstvo iskusnih kolega.
