Perché pianificare il tuo futuro con noi?
Un’azienda internazionale a conduzione familiare, un incontro fra tradizione e modernità: questa è Vetropack. Sei un tecnico specializzato? Un progettista, un esperto di finanza, uno specialista del marketing? Qualunque sia il tuo profilo, unisciti a noi: in Vetropack lavorano persone con le competenze più disparate. Cosa le accomuna? La certezza di contribuire alla mitigazione dei cambiamenti climatici. Il vetro, infatti, è una delle soluzioni di packaging più sostenibili.
Great Place to Work®
L’iniziativa Great Place to Work® nasce per condurre indagini sui dipendenti e analisi del clima aziendale nelle varie imprese. Il risultato è una classifica dei migliori datori di lavoro al mondo, ma non solo: l’iniziativa supporta le aziende nel loro percorso per diventare luoghi di lavoro d’eccellenza. Negli anni scorsi la nostra sede di Bülach ha ottenuto più volte il titolo di Great Place to Work®, ma per il futuro il nostro obiettivo dichiarato è essere premiati per tutte le nostre location.
#lavorodisquadra
Cosa conta per noi
Facciamo tutto il possibile affinché i nostri collaboratori si sentano sicuri e protetti. Inoltre, è importante per noi che tutti e tutte abbiano la possibilità di crescere non solo come singoli, ma anche di contribuire alla crescita dell’azienda.
“Safety first”: sicurezza e salute al primo posto
Come recita il nostro motto “Io sono più importante della produzione”, la sicurezza e la salute dei dipendenti hanno la massima priorità per noi. Perciò tutto il personale Vetropack frequenta ogni anno un corso sulla sicurezza sul lavoro. In più nel reparto produzione si tengono a cadenza regolare i “Safety Minutes”, pillole di formazione sulla sicurezza che durano meno di dieci minuti e che vengono programmate all’inizio di un turno o al termine di un briefing.
Opportunità di sviluppo continuo: Vetrocademy e TOR
Mettiamo a disposizione dei dipendenti un’infrastruttura formativa unica nel suo genere, che promuove sia le hard che le soft skills. Se nella sede di Pöchlarn, in Austria, si tramanda il prezioso know-how dei vetrai alla nuova generazione, Vetrocademy si concentra invece sul fornire competenze strategiche ai futuri dirigenti. Nasce così il programma “Talent and Organizational Review” (TOR), con il preciso intento di trovare dipendenti che abbiano la stoffa da dirigente o capacità uniche.
Agility Scouts: creare il cambiamento insieme
Il sostegno non è a senso unico: l’azienda supporta i dipendenti nella crescita professionale, ma anche i dipendenti aiutano Vetropack a progredire. Un esempio? La nostra rete “Agility Scouts”. Qui dodici colleghi e colleghe provenienti dai reparti più diversi si impegnano in prima persona a plasmare con noi la nostra cultura aziendale. Tra i loro compiti c’è quello di capire come migliorare le riunioni online, o come ottimizzare la cultura del feedback. Perché il vero cambiamento arriva da dentro, non dall’alto.
Il lavoro che cercavi in 5 step
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Ora ci conosci un po’ meglio, ma siamo convinti che per conoscersi davvero serva uno scambio a tu per tu. E se a breve fossimo dalle tue parti e ci incontrassimo in occasione di una fiera? Scopri subito le nostre prossime tappe.