Perché unirsi al nostro team?
Per Vetropack, le persone sono al centro di tutto. Lo sentirai sulla tua pelle fin dal primo giorno: il calore di un benvenuto sincero, l’onestà delle parole e l’orgoglio di un lavoro ben fatto. Che tu sia in produzione o in un meeting di progetto, sei parte di un team in cui tutti i ruoli contano. Insieme, siamo una sintesi di artigianalità e innovazione, responsabilità e ambizione, stabilità e crescita. Perché quando le persone si sentono parte integrante di un gruppo, danno il meglio di sé ed è così che, insieme, creiamo una qualità che dura nel tempo.
Modella il futuro con noi
Da oltre un secolo, la tradizione di Vetropack si fonda sulla forza delle nostre persone. Di generazione in generazione e guardando oltre i confini nazionali, abbiamo coltivato un ambiente di lavoro cordiale e una cultura fondata sul lavoro di squadra. Il rispetto, la fiducia e la responsabilità plasmano il nostro modo di lavorare, il sostegno reciproco e la crescita collettiva.
Adottiamo rigorosi standard di sicurezza in tutti i nostri stabilimenti , perché la salute e il benessere dei nostri dipendenti non sono negoziabili. Con la stessa lungimiranza, abbiamo a cuore il tuo futuro. Siamo un'azienda familiare quotata in borsa e non perseguiamo i profitti a breve termine. Investiamo nelle persone, nelle collaborazione e nel potenziale. Grazie a questo impegno, molti dei nostri colleghi si sono costruiti una solida e lunga carriera.
Con oltre 50 nazionalità in otto stati europei, la nostra cultura è internazionale, ma al tempo stesso radicata sul territorio. Le idee fluiscono tra le squadre e i reparti. Assistiamo al trasferimento e alla moltiplicazione del know-how.
Il tuo posto è qui con noi, in un team affiatato.
Great Place to Work®
L’iniziativa Great Place to Work® nasce per condurre indagini sui dipendenti e analisi del clima aziendale nelle varie imprese. Il risultato è una classifica dei migliori datori di lavoro al mondo, ma non solo: l’iniziativa supporta le aziende nel loro percorso per diventare luoghi di lavoro d’eccellenza. Negli anni scorsi la nostra sede di Bülach ha ottenuto più volte il titolo di Great Place to Work®, ma per il futuro il nostro obiettivo dichiarato è essere premiati per tutte le nostre location.
Modella la tua crescita
Ogni giorno, lavorando si impara qualcosa di nuovo. Ovunque tu sia, in produzione o in ufficio, sei circondato da competenze che fungono da trampolino di lancio per la tua crescita. Insieme si superano le sfide e si trasmettono nuove conoscenze che rafforzano tutta la squadra.
Allo stesso tempo, sta a te plasmare la tua crescita. Il tuo desiderio è approfondire le conoscenze tecniche? Ampliare il tuo potenziale personale? La responsabilità della tua crescita viene affidata a te. Piattaforme come Vetrocademy, Litmos e altri strumenti digitali ti sostengono nell’acquisizione delle competenze secondo i tuoi ritmi. Nei nostri stabilimenti sono previsti corsi di formazione continua su macchinari e tecnologie in continua evoluzione, affinché i dipendenti possano lavorare in sicurezza e in tutta tranquillità.
Qui in Vetropack, tutti possono fare la differenza. Le tue idee, in un’azienda di questa dimensione, possono plasmare il nostro modus operandi e orientarci al futuro. Creare una cultura agile e basata sul feedback è un percorso continuo. Il programma Agility Scouts è uno dei modi in cui alimentiamo la crescita.
Crediamo nell'equilibrio tra vita professionale e vita privata, pertanto, nei casi in cui il ruolo lo consenta, offriamo opzioni di lavoro flessibili e orari programmati. Sappiamo che i nostri collaboratori sono in grado di gestire il lavoro in modo responsabile e rispettiamo i loro impegni personali, sempre all’insegna della fiducia. Offriamo una retribuzione competitiva, proporzionata all’impegno, oltre a iniziative come Vetrofit e altri benefit a vantaggio della salute.
Formare persone motivate è il modo in cui plasmiamo il futuro del vetro.
Opportunità di sviluppo continuo: Vetrocademy e TOR
Mettiamo a disposizione dei dipendenti un’infrastruttura formativa unica nel suo genere, che promuove sia le hard che le soft skills. Se nella sede di Pöchlarn, in Austria, si tramanda il prezioso know-how dei vetrai alla nuova generazione, Vetrocademy si concentra invece sul fornire competenze strategiche ai futuri dirigenti. Nasce così il programma “Talent and Organizational Review” (TOR), con il preciso intento di trovare dipendenti che abbiano la stoffa da dirigente o capacità uniche.
Agility Scouts: creare il cambiamento insieme
Il sostegno non è a senso unico: l’azienda supporta i dipendenti nella crescita professionale, ma anche i dipendenti aiutano Vetropack a progredire. Un esempio? La nostra rete “Agility Scouts”. Qui dodici colleghi e colleghe provenienti dai reparti più diversi si impegnano in prima persona a plasmare con noi la nostra cultura aziendale. Tra i loro compiti c’è quello di capire come migliorare le riunioni online, o come ottimizzare la cultura del feedback. Perché il vero cambiamento arriva da dentro, non dall’alto.
#lavorodisquadra
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