Perché pianificare il tuo futuro con noi?
Un’azienda internazionale a conduzione familiare, un incontro fra tradizione e modernità: questa è Vetropack. Sei un tecnico specializzato? Un progettista, un esperto di finanza, uno specialista del marketing? Qualunque sia il tuo profilo, unisciti a noi: in Vetropack lavorano persone con le competenze più disparate. Cosa le accomuna? La certezza di contribuire alla mitigazione dei cambiamenti climatici. Il vetro, infatti, è una delle soluzioni di packaging più sostenibili.
A parlare sono i fatti:
- Siamo fieri della nostra cultura aziendale. In quanto impresa a conduzione familiare, la coesione, il lavoro di squadra e la fiducia fanno parte del nostro DNA.
- Offriamo un adeguato compenso ai dipendenti e cogliamo ogni occasione per ripagarli delle loro prestazioni.
- Mettiamo a disposizione dei collaboratori ogni possibile risorsa per garantire loro una crescita costante. Così, se si presenta un’opportunità di avanzamento, sono già pronti.
- Ci impegniamo per raggiungere la parità di genere e valorizzare le donne, assicurandoci che siano pienamente e attivamente coinvolte e che abbiano pari opportunità di leadership a tutti i livelli.
- Riconosciamo il talento e promuoviamo sistematicamente i nostri collaboratori.
- Diamo un contributo significativo alla mitigazione dei cambiamenti climatici. Il vetro, infatti, è un materiale sostenibile.
- Ci consideriamo una “Vetrofamily” e insieme svolgiamo tante attività diverse. Per averne un assaggio, consulta la nostra rivista.
"Employer of Choice": Vetropack come datore di lavoro attrattivo
Una parte importante della nostra strategia consiste nel rafforzare le persone, i processi e gli strumenti in Vetropack. Con la strategia "Employer of Choice", ci siamo posti l’obiettivo di sviluppare costantemente non solo la nostra cultura aziendale, ma anche le persone all’interno dell’azienda, migliorando così la loro soddisfazione nei confronti di Vetropack come datore di lavoro. In questo modo, i nostri sforzi si concentrano prevalentemente su tre input:
- Consolidamento del reparto HR per offrire supporto ottimale al Gruppo
- Posizionamento esterno di Vetropack come datore di lavoro attrattivo
- Ulteriore sviluppo con la mentalità e gli strumenti giusti
Great Place to Work®
L’iniziativa Great Place to Work® nasce per condurre indagini sui dipendenti e analisi del clima aziendale nelle varie imprese. Il risultato è una classifica dei migliori datori di lavoro al mondo, ma non solo: l’iniziativa supporta le aziende nel loro percorso per diventare luoghi di lavoro d’eccellenza. Negli anni scorsi la nostra sede di Bülach ha ottenuto più volte il titolo di Great Place to Work®, ma per il futuro il nostro obiettivo dichiarato è essere premiati per tutte le nostre location.
Cosa ne pensano i nostri collaboratori?
“Sono una grande sostenitrice delle bottiglie di vetro e il mio supporto all’azienda è totale. Sono felice di lavorare per una società a conduzione familiare dove conosci il titolare in persona.”
Almedina Zekiri, specialista IT a Bülach
Maggiori informazioni sulla Vetrofamily sono disponibili nelle nostre storie.
Cosa conta per noi:
Come recita il nostro motto “Io sono più importante della produzione”, la sicurezza e la salute dei dipendenti hanno la massima priorità per noi. Perciò tutto il personale Vetropack frequenta ogni anno un corso sulla sicurezza sul lavoro. In più nel reparto produzione si tengono a cadenza regolare i “Safety Minutes”, pillole di formazione sulla sicurezza che durano meno di dieci minuti e che vengono programmate all’inizio di un turno o al termine di un briefing.
Mettiamo a disposizione dei dipendenti un’infrastruttura formativa unica nel suo genere, che promuove sia le hard che le soft skills. Se nella sede di Pöchlarn, in Austria, si tramanda il prezioso know-how dei vetrai alla nuova generazione, Vetrocademy si concentra invece sul fornire competenze strategiche ai futuri dirigenti. Nasce così il programma “Talent and Organizational Review” (TOR), con il preciso intento di trovare dipendenti che abbiano la stoffa da dirigente o capacità uniche.
Il sostegno non è a senso unico: l’azienda supporta i dipendenti nella crescita professionale, ma anche i dipendenti aiutano Vetropack a progredire. Un esempio? La nostra rete “Agility Scouts”. Qui dodici colleghi e colleghe provenienti dai reparti più diversi si impegnano in prima persona a plasmare con noi la nostra cultura aziendale. Tra i loro compiti c’è quello di capire come migliorare le riunioni online, o come ottimizzare la cultura del feedback. Perché il vero cambiamento arriva da dentro, non dall’alto.
Ti piace l’idea di entrare a far parte della Vetrofamily? Allora lavora con noi.
Consulta subito i nostri annunci di lavoro e scopri se abbiamo l’offerta giusta per te.
Vuoi conoscerci senza impegno? Vieni a trovarci in fiera!
Ora ci conosci un po’ meglio, ma siamo convinti che per conoscersi davvero serva uno scambio a tu per tu. E se a breve fossimo dalle tue parti e ci incontrassimo in occasione di una fiera? Scopri subito le nostre prossime tappe.
Il lavoro che cercavi in 5 step
Ti abbiamo convinto? Ne siamo felici. Ma come si svolge concretamente la nostra procedura di recruiting? Te lo spieghiamo subito:
Fase 1: trovare una posizione aperta e candidarsi
Hai trovato un’offerta interessante sul nostro sito o sul nostro profilo LinkedIn? E magari hai la sensazione che sia un lavoro fatto apposta per te? Allora candidati inviando il tuo curriculum e tutta la documentazione necessaria.
Fase 2: risposta da parte nostra
Nel giro di una settimana esaminiamo la tua candidatura e ti ricontattiamo.
Fase 3: colloquio e assessment center
Ora vogliamo conoscerti un po’ meglio, perciò approfondiamo la questione, in genere facendo più colloqui ed eventualmente ricorrendo anche a un assessment center.
Fase 4: offerta
Congratulazioni! Se tu hai convinto noi e noi te, ti facciamo un’offerta.
Fase 5: Il tuo inizio con noi!
Per un inserimento ottimale, ti introduciamo al tuo lavoro e ai tuoi progetti accompagnandoti in un periodo di tempo specifico per l'onboarding di ogni ruolo.