Održivost se tiče svih nas

Održivost je jedan od pet strateških stupova Vetropacka i ukorijenjena je u našoj korporativnoj strategiji. S inicijativom 'Transparentna održivost' slijedimo holistički pristup duž cijelog lanca vrijednosti. Aktivan dijalog s našim dionicima središnja je komponenta naših poslovnih aktivnosti, pa se naše odluke iz područja održivosti temelje na raznovrsnim perspektivama.

'Transparentna održivost' je jedan od pet strateških stupova naše korporativne strategije (Poslovni model i Strategija 2030+). Pritom slijedimo holistički pristup s ciljem da do 2030. budemo percipirani kao priznati partner za održivost u našoj industriji.

U sklopu ove inicijative, usredotočeni smo na održivo i kružno korištenje resursa, dekarbonizaciju naših poslovnih aktivnosti i lanca vrijednosti, daljnji razvoj naših zaposlenika u sigurnom i zdravom radnom okruženju te na dosljedno usklađeno korporativno upravljanje. Želimo biti prepoznati po inovativnim i odgovornim proizvodnim procesima, kao i po visokokvalitetnoj staklenoj ambalaži. To uključuje zatvoreni kružni tok materijala i vode, kao i kontinuirano smanjenje emisija stakleničkih plinova Na temelju naše uključive korporativne kulture, sigurnih uvjeta rada i ciljanih mogućnosti razvoja, pozicioniramo se kao o atraktivan poslodavac.

Vetropackovi ciljevi održivosti

Kako bismo smanjili negativne utjecaje, minimizirali rizike i potaknuli pozitivne učinke i prilike, definirali smo jasne ciljeve:

Klimatske promjene (E1)
Smanjenje apsolutnih emisija stakleničkih plinova iz opsega 1 i 2 za 50,4 posto do 2032. (referentna godina: 2021.).
Smanjenje apsolutnih emisija iz opsega za 30 posto do 2032. (kategorije: nabavljena dobra i usluge, kapitalna dobra, aktivnosti povezane s energijom i gorivom te transport od dobavljača do kupaca i distribucija; referentna godina: 2021.).
Korištenje resursa i kružno gospodarstvo (E5)
Povećanje prosječnog udjela recikliranog stakla na 70 posto do 2030.
Radna snaga (S1)
Povećanje udjela žena na rukovodećim radnim mjestima na 30 posto do 2032.
Prosječno 25 sati edukacije po zaposleniku godišnje do 2032.
Smanjenje stope nesreća na radu na razini Grupe (TRIR) na 2,0 do 2030.
Potrošači i krajnji korisnici (S4)
Nula opoziva proizvoda godišnje.
Korporativno upravljanje (G1)
100-postotna prisutnost na tečajevima o usklađenosti, kodeksu ponašanja i poslovnoj etici.
Nula slučajeva korupcije i podmićivanja.
Nema kršenja važećih zakona i propisa o zaštiti podataka.