Proč byste měli plánovat svou budoucnost právě s námi?
Mezinárodní společnost s rodinnou atmosférou, v níž se snoubí dlouholetá tradice s moderním pohledem, to je Vetropack! Pracují u nás lidé s nejrůznějšími talenty - od techniků a konstruktérů po specialisty na finance a marketing. Všichni si přitom mohou být jisti, že jejich práce napomáhá k ochraně životního prostředí, protože právě sklo je jedním z nejudržitelnějších obalových řešení.
Vetropack má nepochybně co nabídnout:
- Jsme hrdí na naši rodinnou firemní kulturu. Jsme rodinná společnost, takže týmová práce, vzájemná podpora a důvěra jsou zakotveny přímo v naší DNA.
- Našim zaměstnancům nabízíme atraktivní ohodnocení a využíváme každé příležitosti k odměňování jejich výkonů.
- Našim zaměstnancům nabízíme vše, co potřebují k dalšímu osobnímu rozvoji, takže když se naskytne nová kariérní příležitost, jsou připraveni ji využít.
- Usilujeme o dosažení genderové rovnosti a posílení postavení žen tím, že zajišťujeme plnou a efektivní účast žen a rovné příležitosti pro vedení na všech úrovních.
- Rozpoznáváme talenty a systematicky podporujeme naše zaměstnance.
- Jelikož sklo je udržitelný obal, přispíváme rozhodujícím způsobem k ochraně klimatu.
- “Vetrorodina” – tak vidíme sami sebe a vždy se rádi zapojujeme do množství společných aktivit. Nahlédněte se na naše příběhy a přesvědčte se sami!
"Employer of Choice": Vetropack jako atraktivní zaměstnavatel
Důležitou součástí naší strategie je posilování lidí, procesů a nástrojů ve Vetropacku. Strategií "Employer of Choice" jsme si dali za cíl neustále rozvíjet nejen naši firemní kulturu, ale i naše zaměstnance a zvyšovat tak jejich spokojenost s Vetropackem jako zaměstnavatelem. Naše úsilí se přitom zaměřuje na tři hlavní směry:
- Posílení HR oddělení pro optimální podporu skupiny
- Externí postavení Vetropacku jako atraktivního zaměstnavatele
- Další rozvoj na základě správného myšlení a nástrojů
Great Place to Work®
Iniciativa Great Place to Work® provádí zaměstnanecké průzkumy a analýzy kultury ve společnostech. Výsledkem je žebříček nejlepších světových zaměstnavatelů. Kromě toho tato iniciativa podporuje společnosti, které se chtějí stát atraktivním zaměstnavatelem. V minulých letech jsme v Bülachu opakovaně získali ocenění Great Place to Work®. Naším cílem je však, aby v budoucnu získaly toto ocenění všechny naše závody.
A co si myslí naši zaměstnanci?
„Jsem velkým fanouškem skleněných lahví a na 100 % stojím za společností, ve které pracuji. Také jsem ráda, že pracuji v rodinné firmě, kde majitele firmy znáte osobně.“
Almedina Zekiri, IT specialista v Bülachu
Více informací o naší Vetrorodině naleznete v našich příbězích.
Na čem nám záleží:
"Jsem důležitější než výroba" – naše motto je důkazem toho, že zdraví a bezpečnost zaměstnanců je naší hlavní prioritou. Proto všichni zaměstnanci Vetropacku absolvují každý rok školení bezpečnosti práce. Zaměstnanci ve výrobě mají také "bezpečnostní minuty". Jedná se o krátké bezpečnostní školení na začátku směny nebo na konci porady. Toto školení obvykle trvá méně než deset minut.
Našim zaměstnancům nabízíme jedinečný vzdělávací program, který pomáhá rozvíjet jejich tvrdé i měkké dovednosti. V našem závodě v Pöchlarnu v Rakousku se díky tréninkovému centru předává cenné know-how dalším generacím sklářů. Naše Vetrocademy se zaměřuje na předávání strategických dovedností začínajícím manažerům a lídrům. Prostřednictvím našeho programu pro rozvoj talentů Talent and Organisational Review (TOR) hledáme zaměstnance s manažerským potenciálem nebo jedinečnými odbornými znalostmi, kteří se také mohou zapojit do Vetrocademy.
Je to oboustranný proces – my pomáháme našim zaměstnancům s jejich rozvojem a naši zaměstnanci zase pomáhají Vetropacku posouvat se vpřed. Jedním z příkladů je naše Agility Scouts síť, v níž aktivně pracuje dvanáct kolegů z různých oborů, a společně pomáhají určovat směr vývoje naší firemní kultury. Zaměřují se na nejrůznější témata, jako například zlepšení virtuálních schůzek nebo optimalizace dávání a přijímání zpětné vazby. Protože skutečná změna přichází zevnitř, nikoli shora.
Dokážete si představit, že byste se stali součástí naší Vetrorodiny? Pokud ano, přidejte se k nám.
Podívejte se hned teď, jestli pro vás máme tu správnou práci.
Chcete nás jednoduše bez závazků poznat? Pak nás navštivte na některém z našich veletržních stánků!
Teď už o nás něco málo víte, ale my věříme, že nejlepším způsobem, jak se vzájemně poznat, je setkat se osobně. Možná se chystáme na nějaký veletrh poblíž, tak bychom se mohli setkat tam? Co to zkontrolovat hned teď?
Pět kroků k vaší vytoužené práci!
Jsme rádi, že se nám podařilo přesvědčit vás, že Vetropack je tou pravou firmou pro vás. Ale jak přesně funguje náš náborový proces? Pojďme si to ukázat!
Krok 1: Najděte si volnou pracovní pozici a požádejte o ni
Našli jste na našem webu nebo LinkedInu zajímavou pracovní pozici? A myslíte, že by to byla ta pravá práce pro vás? Pak nám pošlete svou žádost obsahující váš životopis i všechny související údaje.
Krok 2: Kontaktujeme vás
Vaši žádost do týdne vyhodnotíme a poté vás budeme kontaktovat.
Krok 3: Pracovní pohovory a assessment centrum
Teď bychom vás rádi poznali trochu lépe, čemuž věnujeme dostatek času. Obvykle plánujeme několik pohovorů a také vás můžeme pozvat k účasti na assessment centru.
Krok 4: Obdržíte pracovní nabídku
Gratulujeme! Pokud se nám podařilo vás přesvědčit a vám se zase podařilo přesvědčit nás, zašleme vám pracovní nabídku.
Krok 5: Začněte s námi
Chceme, aby se vám začátek u nás líbil, a tak vás postupně zasvětíme do vaší nové práce i projektů po určitou dobu, která je pro každou pozici specifická.