Ion Brumariu

Producția de sticlă, însă, făcuse parte din viața sa de familie cu mult înainte ca el să-și înceapă propria carieră. Mama sa lucrase în cadrul Sectorului de Asigurare a Calității aproape de la deschiderea fabricii, în timp ce tatăl său dedicase 39 de ani din viața sa profesională industriei sticlei. Ion însuși nu plănuise niciodată să urmeze tradiția familiei, dar în timpul pandemiei, circumstanțele l-au adus la uzină. Două luni mai târziu, a apărut oportunitatea de a trece de la descărcarea vagoanelor la o poziție de operator asistent.

"Deși ambii mei părinți au lucrat aici, eu nu știam aproape nimic despre producția de sticlă. Tatăl meu mi-a dat sfaturi, dar a fost mai strict cu mine decât cu ceilalți membri ai echipei. Acum putem glumi că mi-a transmis profesia lui, dar tot a trebuit să-mi găsesc singur drumul," spune Ion.

Primii ani de muncă au fost o perioadă de învățare intensivă. Ion a învățat observând colegii cu experiență, adresând întrebări și aprofundând treptat cunoștințele despre procesul de producție. Sprijinul celor care și-au făcut timp să explice, să-și îndrume și să-și împărtășească expertiza a jucat un rol deosebit de important în dezvoltarea sa.

Aproximativ un an și jumătate mai târziu, Ion a devenit Operator. Recunoaște că la acea vreme nu s-a simțit pe deplin pregătit pentru noul nivel de responsabilitate. Noul său rol îi cerea să stăpânească rapid echipamente complexe, să ia decizii sub presiune și să învețe ceva nou în fiecare zi. În timp, ceea ce părea inițial provocator a devenit o parte firească a activității sale zilnice. 

De-a lungul anilor, nu doar rolul lui Ion s-a schimbat. El spune că și modul în care oamenii lucrează împreună în producție a evoluat. "Astăzi, când apare o problemă, ceea ce contează nu este să găsești pe cineva pe care să-l învinovățești sau să transferi o responsabilitate către alt departament. Ceea ce contează este să înțelegem cauza și să găsim împreună o soluție. Discutăm, analizăm și ne ascultăm unii pe alții. În producția de sticlă, nimeni nu poate ști totul, motiv pentru care fiecare persoană din echipă contează", spune Ion.

Promovarea sa la rangul de Hot end supervisor a marcat următoarea etapă importantă în cariera sa. "Nu m-am gândit niciodată că voi ajunge în această poziție. Mi-a fost frică, dar cu sprijinul lui Roman Yatsuk și Lilian Anghel, am decis să profit de oportunitate", adaugă el. Astăzi, responsabilitățile sale depășesc cu mult propriile sarcini. El supraveghează procesele de producție, susține performanța operațională și conduce echipa, asigurându-se că standardele de calitate, eficiență și siguranță sunt respectate constant.

Totuși, el nu definește dezvoltarea profesională doar în termeni de titluri de post. Pentru el, continuarea extinderii cunoștințelor este la fel de importantă. Recent a aplicat la universitate pentru un program legat de siguranța alimentară și speră să urmeze studii suplimentare în inginerie în viitor. Curiozitatea lui îl poartă și dincolo de responsabilitățile imediate de producție. Acum câțiva ani, Ion a studiat IT și programare. Deși nu a finalizat cursul, a pus în practică ceea ce a învățat dezvoltând un instrument mic care permite efectuarea mai rapidă a anumitor calcule de producție, direct de pe telefonul mobil. Întrebat despre abordarea sa față de muncă și viață, Ion păstrează lucrurile simple: "Întotdeauna mi-am dorit să învăț ceva nou. Dacă văd că un proces poate fi simplificat sau accelerat, vreau să explorez cum. Am un principiu simplu: dacă nu îl cunosc, îl voi învăța."  

Acest principiu surprinde bine parcursul său profesional. Fiecare nouă etapă l-a împins să învețe, să găsească soluții și să-și extindă abilitățile – și plănuiește să continue să facă același lucru în viitor.