Persone dal cuore caldo
Per Vetropack, la lavorazione del vetro è ben più di un processo, è un’arte creata dalle persone. Lavorare in produzione significa essere parte di un progetto ambizioso: forgiare il vetro che protegge gli alimenti e le bevande, contribuendo a un futuro più sostenibile. In questo contesto, l’artigianalità incontra l’innovazione, la responsabilità incontra il lavoro di squadra e ogni ruolo conta.
Cosa offriamo
Lavoriamo insieme nella zona calda
Ogni giorno, i dipendenti della zona calda si assicurano che le gocce di vetro incandescenti si trasformino in contenitori nei colori flint, verde, marrone e in altre tonalità. E lo fanno alla perfezione.
“È solo quando ricopri questo ruolo che ti rendi conto di quanto sia vasto e interessante questo lavoro. Molte cose accadono dietro le quinte e richiede un alto grado di organizzazione, ma è proprio questo che mi piace.”
Viktoria Hubl, Shift Supervisor
Lavoriamo con precisione nella zona fredda
Ogni giorno, i dipendenti della zona fredda si assicurano che tutti i contenitore in vetro soddisfino gli standard più elevati. Grazie a un'attenta ispezione dei prodotti e dei loro imballaggi, si assicurano che tutti i requisiti tecnologici, qualitativi, igienici ed ecologici siano assolti.
«Mi piace lavorare con le persone e mi piace che tutti i vari aspetti del mio lavoro puntino a un unico obiettivo: ottimizzare il valore aggiunto dato dalle materie prime, dal lavoro, dall’energia e dall’esperienza che confluiscono nel processo produttivo.»
Miroslav Šimeček, Cold End Supervisor
La sicurezza senza compromessi
Come recita il nostro motto “Io sono più importante della produzione”, la sicurezza e la salute dei dipendenti hanno la massima priorità per noi. Perciò tutto il personale Vetropack frequenta ogni anno un corso sulla sicurezza sul lavoro. In più nel reparto produzione si tengono a cadenza regolare i “Safety Minutes”, pillole di formazione sulla sicurezza che durano meno di dieci minuti e che vengono programmate all’inizio di un turno o al termine di un briefing.
Modella la tua crescita
Zona calda? Zona fredda? I dipendenti motivati hanno l'opportunità di sviluppare le proprie competenze e di fare carriera, fino ad assumere il ruolo di caposquadra o capoturno.
Potresti iniziare a lavorare in Vetropack come Hot End operator, sviluppare le tue competenze, approfondire alcuni ambiti e acquisire maggiore indipendenza, per poi diventare Senior Hot End Operator. I dipendenti che dimostrano interesse e si impegnano a sviluppare le proprie competenze relazionali saranno incoraggiati a ricoprire i ruoli di Hot End Team Leaders e, infine, di Hot End Shift Leaders. Anche nella zona fredda e nell’officina stampi si prospettano opportunità di carriera simili. Vetropack offre programmi di formazione per i nuovi assunti, oltre a un percorso di affiancamento sul posto di lavoro da parte di colleghi esperti.
