Чому варто планувати своє майбутнє разом з нами?
Міжнародний рівень та сімейний підхід; вірність традиціям і водночас сучасні технології — це Група компаній Vetropack. Будь то техніки, розробники, фінансові експерти чи спеціалісти з маркетингу - у нас працюють люди з різними професійними навичками. Усіх їх об’єднує впевненість у тому, що їх робота також сприяє захисту клімату. Адже скло — одне з найбезпечніших екологічних пакувальних матеріалів.
Що говорить на користь Vetropack:
- Ми пишаємось нашою сімейною культурою. Згуртованість, командний дух і довіра закладені в ДНК нашого підприємства.
- Ми пропонуємо нашим робітникам привабливу винагороду й використовуємо кожну можливість для відзначення їх досягнень.
- Ми пропонуємо нашим співробітникам все необхідне для їх постійного професійного розвитку у нас, відкриваємо можливості для кар’єрного росту.
- Ми забезпечуємо гендерну рівність між чоловіками та жінками та активно піклуємось про те, щоб жінки обіймали керівні посади.
- Ми визнаємо таланти наших працівників та системно підтримуємо їх.
- Ми вносимо значний вклад у захист клімату. Адже скло — це екологічно безпечне пакування.
- Ми вважаємо себе Vetro-родиною й повсякчас втілюємо разом різноманітні задуми. Дізнатися про це можна з наших історій.
«Роботодавець, на якого хочуть працювати» (Employer of Choice): Vetropack як привабливий роботодавець.
Важливою складовою стратегії Vetropack є зміцнення людей, процесів та інструментів. Зі стратегією «Роботодавець, на якого хочуть працювати» ми поставили собі за мету: постійно розвивати не тільки нашу внутрішню культуру, але й людей, які працюють у компанії, підвищуючи їхню задоволеність від Vetropack як роботодавця. Працюючи над досягненням цієї мети, ми зосереджуємося на трьох основних напрямках:
- зміцнення відділу кадрів для забезпечення Групи компаній Vetropack оптимальною підтримкою
- зовнішнє позиціонування Vetropack як привабливого роботодавця
- подальший розвиток з правильним образом мислення та застосуванням правильних інструментів
Great Place to Work®
Ініціатива The Great Place to Work® (Чудове місце для роботи) проводить опитування працівників і аналіз корпоративної культури в компаніях. Результат - рейтинг найкращих роботодавців світу. Крім того, ініціатива підтримує компанії в процесі їхнього перетворення на відмінних роботодавців. В останні роки наше підприємство в місті Бюлах неодноразово отримувало нагороду Great Place to Work®. Проте наша заявлена мета - отримання нагород в майбутньому всіма нашими підприємствами.
А що думають наші співробітники?
«Я велика прихильниця скляних пляшок і на сто відсотків підтримую компанію. Я задоволена тим, що працюю на сімейний бізнес, де ти особисто знайомий з власником компанії».
Альмедіна Зекірі, IT фахівець
Більше про Мирослава та інших 3.896 наших працівників читайте в наших історіях.
Це важливо для нас:
Здоров’я й безпека наших співробітників є для нас найвищим пріоритетом згідно із принципом «Я важливіший за виробництво». Отже, всі, хто працює в компанії Vetropack, щорічно проходять інструктаж з техніки безпеки й охорони праці. Крім того, на виробництві регулярно влаштовуються «хвилини виробничої безпеки». Це короткочасні тренінги з техніки безпеки, які тривають щонайбільше десять хвилин і проводяться на початку зміни або наприкінці наради.
Ми пропонуємо нашим співробітникам унікальну навчальну інфраструктуру, яка сприяє розвитку як професійних, так і соціальних навичок. Якщо в австрійському Пьохларні передають цінні ноу-хау наступному поколінню склодувів, то в Vetrocademy зосереджуються на розвитку стратегічних здібностей керівників-початківців. За допомогою програми «Огляд кадрових резервів організації» (Talent and Organizational Review — TOR) ми цілеспрямовано шукаємо співробітників з потенціалом до управлінської діяльності або з унікальними професійними знаннями.
Не тільки ми допомагаємо нашим співробітникам вдосконалюватися, але й наші співробітники допомагають Vetropack рухатися вперед. Наша мережа Agility Scouts гарний тому приклад. Дванадцять колег із найрізноманітніших структурних підрозділів активно приймають участь в цьому процесі та допомагають формувати нашу корпоративну культуру. Вони піклуються, скажімо, про те, як покращити віртуальні наради або оптимізувати культуру зворотного зв’язку. Адже справжні зміни приходять зсередини, а не згори.
Уявляєте себе частиною сім’ї Vetropack? Тоді ви знайдете роботу у нас.
Просто зараз подивіться, чи маємо ми вакансії, що можуть вас зацікавити.
Просто познайомитися без жодних зобов’язань? Завітайте до нашого виставкового стенду!
Ви вже дещо знаєте про нас. Але, на нашу думку, познайомитись як слід можна лише під час бесіди. Може, найближчим часом ми опинимося неподалік від вас і зможемо зустрітися на виставці? Тож одразу придивіться.
П’ять кроків до роботи вашої мрії
Ми раді, якщо викликали у вас інтерес до компанії Vetropack. Тож, як саме відбувається у нас процес працевлаштування? Показуємо вам:
Крок 1: знайти відкриту вакансію й подати заявку
Ви знайшли цікаву вакансію на нашому сайті або в нашому профілі LinkedIn? Ви відчуваєте, що ця робота саме для вас? Тоді надсилайте резюме з усіма належними документами.
Крок 2: отримання відповіді
Протягом тижня ми розглядаємо вашу заявку та зв’язуємося з вами.
Крок 3: співбесіди та центр оцінки кваліфікації
На цьому етапі ми хочемо дізнатися про вас більше. Ми залюбки приділяємо цьому процесу достатньо часу, зазвичай проводимо декілька співбесід і, за потреби, долучаємо центр оцінки кваліфікації.
Крок 4: пропозиція щодо роботи
Вітаємо! Якщо ми змогли переконати вас, а ви — нас, тоді ми пропонуємо вам роботу.
Крок 5: ваш старт з нами!
Для того щоб ви мали змогу добре влаштуватися у нас, протягом призначеного часу ми крок за кроком знайомимо вас з вашою роботою та проєктами.