Zajedno do uspjeha
Razvijamo tvrtku u odgovornoj suradnji koja se temelji na vrijednostima, iskrenosti, obvezivanju i transparentnosti – prema djelatnicima, kupcima, dobavljačima, susjedima, lokalno zajednici i javnosti.
Temelji društvene održivosti za nas su
- korporacijsko upravljanje u praksi
- obvezujući, transparentan i jasno formuliran kodeks etičkog poslovanja
- opsežna zdravstvena zaštita i zaštita na radu
- stil vođenja utemeljen na sudjelovanju te
- ispunjavanje društvenih zahtjeva naših djelatnika
Etička politika Grupe uključuje
- poštovanje svih referentnih zakona i propisa
- pošteno natjecanje
- odbijanje nedopuštenih prednosti i svake vrste korupcije
- izbjegavanje sukoba interesa
- usklađenost s propisima i internu reviziju
Kodeks ponašanja i etička politika tvrtke obvezujući su za čitavu Vetropack grupu. Svi djelatnici moraju potpisati kodeks, a nositelji odluka prolaze dodatnu obuku iz etičke politike tvrtke. Ako netko prekrši pravila ponašanja ili načela etičkih smjernica, svi djelatnici imaju obvezu obavijestiti o tome direktora ili odjel za ljudske resurse, odnosno odjel za usklađenost s propisima i pravna pitanja ili izvršnog direktora Grupe. To vrijedi i u slučaju postojanja sumnje, ali pritom valja poštovati načelo razmjernosti.
Ne prisilnom i dječjem radu
Naši propisi (kodeks etičkog poslovanja i kodeks ponašanja za dobavljače) zabranjuju prisilni i dječji rad. U slučaju sumnje provest će se istraga, a odgovorni kazniti. Ta načela primjenjujemo i kod investicija.
Upravljanje odnosima s dobavljačima temelji se na ravnopravnosti
Odnos prema našim dobavljačima u skladu je s našim etičkim smjernicama, kodeksom ponašanja za dobavljače i našom politikom nabave. Nabava se mora provoditi u skladu s načelom održivoga gospodarenja i uređujemo je prema načelu Lead Buyera (voditelja nabave za pojedine grupe materijala). Nabava strateških dobara kao što su sirovine, strojevi i energija centralizirana je i time se ispunjavaju zahtjevi u pogledu kvalitete na razini čitave Grupe. Vetropack redovito provodi audite dobavljača i standardizirane evaluacije te pridržava pravo sankcioniranja u slučaju kršenja kodeksa ponašanja za dobavljače.
Edukacija, sigurnost i zdravlje
U industrijskoj proizvodnji stakla potrebni su stručnjaci s velikim iskustvom i širokim tehničkim znanjem koje se ne stječe u okviru jednoga specifičnog obrazovanja. Redovitim obukama, internim usavršavanjima i specifičnim tečajevima jačamo sposobnosti svojih djelatnika na svim razinama. Uspostavili smo vlastiti obrazovni centar i angažirani smo u području visokoškolske nastave.
Važan aspekt poslovanja svakako je i sigurnost na radu, jer je izbjegavanje nesreća ʺalfa i omegaʺ u proizvodnim pogonima. Također potičemo zdrav životni stil i zdravu prehranu u kantinama koje rade u smjenama.
Dugogodišnje iskustvo i stručnost naših djelatnika u velikoj mjeri pridonose našem poslovnom uspjehu. Preuzimamo odgovornost za prenošenje stručnog znanja i sigurno zaposlenje. S 97 posto naših djelatnika sklopljen je ugovor o radu za puno radno vrijeme i na neodređeni rok.