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Le groupe Vetropack est présent dans sept pays et emploie plus de 3000 personnes. Nous développons l’entreprise comme un ensemble responsable et attaché aux valeurs, fondé sur l’honnêteté, la responsabilité et la transparence, vis-à-vis du personnel, des fournisseurs, du voisinage, des communes et du public.

Notre durabilité sociale repose sur les piliers suivants
  • Une corporate governance appliquée,
  • un code de conduite contraignant, transparent et formulé avec clarté,
  • une protection de la santé et une sécurité étendues,
  • un leadership participatif et
  • la satisfaction des aspirations sociales de nos collaboratrices et collaborateurs.
La politique de l’entreprise englobe
  • le respect de toutes les lois et réglementations applicables,
  • une concurrence loyale,
  • le rejet des avantages indus et de toute forme de corruption,
  • a prévention des conflits d’intérêts
  • ainsi que la «compliance» et la révision interne.

Le code de conduite et la politique d’entreprise sont contraignants pour l’ensemble du groupe Vetropack. Tous les collaboratrices et collaborateurs sont tenus de signer le code de conduite. Les décisionnaires sont en plus formés à la politique éthique de l’entreprise.

En cas d’infraction au code de conduite ou aux principes d’éthique, tous les collaboratrices et collaborateurs sont tenus d’en référer au directeur, au département du personnel, au département «compliance» et juridique ou au CEO du groupe. Il en est de même en cas de soupçons dans le respect du principe de la proportionnalité.

Non au travail forcé et au travail des enfants

En vertu de nos engagements (code de conduite et code de conduite pour fournisseurs), toutes les formes de travail forcé et de travail des enfants sont proscrites. En cas de soupçons, une enquête est menée et des sanctions sont prises. Nous respectons aussi ces principes pour les investissements.

Gestion des fournisseurs d’égal à égal

Nous fondons nos rapports avec nos fournisseurs sur la directive d’éthique d’entreprise, le code de conduite pour fournisseurs et notre nouvelle politique d’approvisionnement. Les achats doivent répondre aux principes de la gestion durable. Nous réglons les achats selon le principe du «lead buyer». L’approvisionnement en biens stratégiques tels que les matières premières est centralisé et répond ainsi aux exigences de qualité pour l’ensemble du groupe. Les achats répondent aux principes de la gestion durable. Vetropack procède régulièrement à des audits des fournisseurs et à des évaluations standardisées en se réservant le droit de prendre des sanctions en cas d’infractions au code de conduite pour fournisseurs.

Formation, sécurité et santé

La production industrielle de verre fait appel à des spécialistes très expérimentés qui possèdent de vastes connaissances techniques qu’un individu ne peut pas seulement acquérir dans le cadre d’une formation spécifique. Nous renforçons les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs à tous les niveaux par des formations régulières, une formation en entreprise et une formation continue. Nous sommes une entreprise formatrice qui possède son propre centre de formation et nous engageons dans l’enseignement universitaire.