Situation actuelle à St-Prex: Vetropack soutient les collaborateurs
01.11.2024: Le groupe Vetropack a nommé Christian Schmutz Responsable de site de St-Prex à partir du 1er octobre 2024. Celui-ci assume ainsi un rôle crucial dans une phase difficile qui constitue un énorme défi émotionnel pour l’entreprise et les collaborateurs. Après son premier mois au poste de responsable du site, Christian Schmutz évoque dans cet entretien l’évolution du site au cours des derniers mois et le plan social pour les collaborateurs sur place.
Monsieur Schmutz, les dernières bouteilles sont sorties de la chaîne de production de St-Prex le 27 juin 2024. Cette fermeture a marqué la fin d’une époque.
En effet, une ère de 113 ans de production de verre vient de se terminer. Cela a été très douloureux pour nous tous et un profond bouleversement pour de nombreuses personnes de la région. Certains collaborateurs ont travaillé toute leur vie dans l’usine. Je travaille moi-même sur le site de St-Prex depuis 2015. J’ai d’abord été responsable de la maintenance, puis responsable technique. J’ai appris à bien connaître l’usine et mes collègues. Et je me sens vraiment très proche d’eux.
L’usine a profondément marqué à la fois la vie économique et sociale de St-Prex et le groupe Vetropack pendant de nombreuses décennies. Dans un tel contexte, il est tout à fait compréhensible que les collaborateurs de l’usine aient décidé de se mettre en grève il y a quelques mois. Nous avons donc été d’autant plus heureux de parvenir à un consensus lors des négociations avec les représentants des salariés et les syndicats.
Quelle est la situation actuelle sur place?
Après l’arrêt de la production le 27 juin, c’est le cœur lourd que nous avons dû, jusqu’à fin septembre, nous séparer d’environ la moitié du personnel. La plupart d’entre eux étaient, comme moi, des collaborateurs de longue date. Actuellement, l’usine emploie encore environ 80 personnes qui continuent d’effectuer des tâches de tri ultérieur des bouteilles déjà produites, de logistique et d’acheminement, de traitement du groisil et de démantèlement des installations. D’autres collègues devront nous quitter d’ici fin 2025.
Que prévoit le plan social pour les collaborateurs?
Vetropack a élaboré des solutions socialement acceptables pour tous les collaborateurs. Ils quittent l’usine avec une indemnité de départ calculée en fonction de leur âge et de leur ancienneté. Dans le cadre du plan social, le service des ressources humaines conseille individuellement toutes les personnes concernées pour les soutenir au mieux dans leur recherche d’un nouvel emploi.
Le plan social s’applique donc à tous?
Oui, le plan social s’applique aussi bien aux apprentis qu’au personnel à temps partiel et aux collaborateurs de longue date. Nous aidons chaque personne en fonction de sa situation spécifique. Vetropack a par exemple fait appel à une agence de recrutement qui a mené des entretiens d’embauche ici même, dans notre usine. Des réunions d’information ont également été organisées en collaboration avec la caisse de chômage. Et l’équipe RH a demandé à des entreprises de la région d’informer à l’avance les collaborateurs de Vetropack de leurs postes vacants. Pour la recherche d’emploi, les entretiens d’embauche et les formations, Vetropack accorde à tous les collaborateurs concernés quatre jours par mois, ou six jours aux plus de 55 ans. Depuis la mi-août, celles et ceux qui ont trouvé un nouvel emploi peuvent quitter Vetropack immédiatement pour prendre leurs nouvelles fonctions chez un autre employeur.
Quelle est votre priorité en tant que nouveau Responsable de site?
Dans ma nouvelle fonction, je suis responsable, avec mon équipe, de l’entretien des bâtiments et des infrastructures, du démantèlement en toute sécurité des installations de production et de la poursuite du traitement du groisil. Assumer la responsabilité du site durant cette phase délicate est une tâche que je souhaite exercer avec le plus grand respect. En cette période difficile et douloureuse, je tiens à remercier tous les collaborateurs pour leur engagement constant. Mes remerciements et mon respect vont également à mon prédécesseur Gerd Buchmayer, qui a dirigé le site de février à fin septembre 2024. Et bien sûr aussi à Philippe Clerc. Dans les prochains mois, notre mission est d’achever en toute sécurité le démantèlement des installations. Nous mettons tout en œuvre pour que la transition soit aussi structurée que possible et pour continuer à soutenir au mieux nos collègues sur place.