Pourquoi projeter votre avenir avec nous?
Internationale et familiale; traditionnelle et moderne: l’entreprise Vetropack est tout cela à la fois. Techniciens, développeurs, spécialistes de la finance ou du marketing: nos collaboratrices et collaborateurs disposent de compétences très variées. Mais sont tous convaincus qu’ils contribuent par leur travail à la protection du climat. Car le verre est l’une des solutions d’emballage les plus durables.
Les atouts de Vetropack:
- Nous sommes fiers de notre culture familiale. En tant qu’entreprise familiale, la cohésion, le travail d’équipe et la confiance font partie de notre ADN.
- Nous offrons à nos collaboratrices et collaborateurs une rémunération attractive et ne manquons jamais de saluer leurs performances.
- Nous mettons tout en œuvre pour que nos collaborateurs puissent se développer en permanence dans notre entreprise et soient ainsi prêts lorsqu’une opportunité de carrière se présente.
- Nous défendons l’égalité des sexes et veillons activement à confier à des femmes des postes de direction.
- Nous reconnaissons les talents et favorisons systématiquement la promotion de nos employés.
- Nous contribuons de façon significative à la protection du climat. Le verre est un emballage durable.
- Nous formons la Vetrofamily et organisons régulièrement des activités communes variées. Découvrez-en un aperçu dans notre témoignages.
«Employer of Choice»: Vetropack, un employeur attrayant
Veiller au développement des individus, des processus et des outils chez Vetropack est un élément important de notre stratégie. Avec la stratégie "Employer of Choice", nous nous sommes fixés pour objectif de développer en permanence non seulement notre culture d'entreprise, mais aussi les collaborateurs au sein de l'entreprise, et de renforcer ainsi leur satisfaction à l'égard de Vetropack en tant qu'employeur. Pour ce faire, nos efforts se concentrent sur trois axes principaux:
- Renforcer le département des ressources humaines afin d'apporter un soutien optimal au groupe
- Positionnement externe de Vetropack en tant qu'employeur attrayant
- Poursuite du développement avec le bon état d'esprit et les bons outils
Great Place to Work®
L'initiative Great Place to Work® mène des enquêtes auprès des salariés et procède à une analyse de la culture d'entreprise. Le résultat est un classement des meilleurs employeurs au monde. En outre, cette initiative soutient les entreprises dans leur développement pour qu'elles deviennent d'excellents employeurs. Ces dernières années, nous avons reçu à plusieurs reprises le prix Great Place to Work® à Bülach. Cependant, notre objectif est de remporter ce prix pour l'ensemble de nos sites à l'avenir.
Témoignages de nos collaboratrices et collaborateurs
"Je suis un grand fan des bouteilles en verre et je peux soutenir l'entreprise à 100 %. Et je suis heureuse de travailler pour une entreprise familiale, où l'on connaît personnellement le propriétaire de l'entreprise."
Almedina Zekiri, IT Specialist in Bülach
Notre témoignages vous en dit plus sur Miroslav et sur nos 3 896 collaborateurs.
Nos priorités:
Conformément à la devise «Je suis plus important que la production», la santé et la sécurité de nos collaborateurs sont nos priorités. Tous les membres du personnel de Vetropack suivent par conséquent chaque année une formation à la sécurité au travail. Des briefings de sécurité sont par ailleurs régulièrement proposés dans la production. Il s’agit de courtes sessions de formation à la sécurité de moins de dix minutes, organisées en début de service ou à la fin d’une réunion.
Nous offrons à nos collaborateurs une infrastructure d’apprentissage unique, qui développe à la fois les compétences techniques et les qualités humaines et comportementales. Tandis qu’un précieux savoir-faire est transmis à la prochaine génération de verriers à Pöchlarn, en Autriche, la Vetrocademy se concentre sur l’enseignement des compétences stratégiques des futurs cadres. Par le biais de notre programme «Talent and Organizational Review» (TOR), nous recherchons ainsi spécifiquement des collaborateurs disposant de prédispositions au leadership ou d’une expertise unique.
Si nous soutenons nos collaborateurs dans leur développement, ces derniers contribuent également à la progression de Vetropack, notamment par le biais de notre réseau «Agility Scouts»: douze collègues venus de secteurs très variés s’impliquent activement et contribuent au développement de notre culture d’entreprise. Ils réfléchissent ainsi par exemple à l’amélioration des réunions virtuelles ou à l’optimisation de la culture du feedback. Car le véritable changement ne vient pas d’en haut mais de l’intérieur.
Convaincu.e? Il ne vous reste qu’à trouver un emploi chez nous.
Une rencontre sans engagement? Faisons connaissance lors d’une foire!
Vous en savez à présent un peu plus sur nous. Mais rien ne vaut une discussion pour vraiment faire connaissance, n’est-ce pas? Nous serons peut-être prochainement près de chez vous et pourrons nous rencontrer à l’occasion d’une foire? Jetez un coup d’œil dès maintenant.
Les 5 étapes vers l’emploi de vos rêves
Nous sommes ravis que Vetropack ait suscité votre intérêt. Mais comment se déroule exactement notre processus de recrutemen? Nous vous disons tout!
Étape 1: Trouver un poste vacant et postuler
Vous avez trouvé un poste intéressant sur notre site ou notre profil LinkedIn? Vous sentez que c’est exactement le poste qu’il vous faut? Alors postulez et envoyez-nous votre CV accompagné de votre dossier de candidature complet.
Étape 2: Nous vous contactons
Nous étudions votre candidature dans un délai d’une semaine et vous contactons ensuite.
Étape 3: Entretiens et Assessment Centre (centre d’évaluation)
Il est temps de faire plus ample connaissance. Nous prenons le temps qu’il faut et organisons en général plusieurs entretiens. Il également possible que nous vous invitions à passer par notre Assessment Centre.
Étape 4: Vous recevez une proposition d’emploi
Félicitations! Si vous nous avez convaincus et êtes vous-même conquise, nous vous proposons un poste.
Étape 5: Vos débuts chez nous
Pour que votre intégration se passe au mieux, nous vous accompagnons pas à pas dans votre travail et vos projets au cours d'une période de temps spécifique à l'intégration de chaque fonction.